人才战略是公司第一职能战略 我们为您提供系统专业的培训,公平、公正、公开的晋升渠道以及宽敞明亮的办公环境。我们坚 信:行行出状元,人人可成才!
学习发展: ①新员工入职培训体系 针对新近大学生,公司提供新员工入职培训,为新员工快速融入企业打下了坚实的基础;在各车 间,基层实习与部门实习相互补充、相互促进,为优秀恒谊人的成长成才提供养分。 ②员工在职培养 伴随着员工不同的发展阶段,公司提供多种类型的培训:领导力提升培训和技能强化专项培训。 恒谊的员工发展通道可以分为横向与纵向两个维度。 纵向主要是通过职务晋升与职级晋升实现, 而横向则通过内部招聘及岗位轮换来达成。 ③晋升机会 公司为员工提供多条职业发展通道,总体上划分为技术、管理和营销三个序列。 |