 | 人才战略是公司第一职能战略 我们为您提供系统专业的培训，公平、公正、公开的晋升渠道以及宽敞明亮的办公环境。我们坚 信：行行出状元，人人可成才！
学习发展： ①新员工入职培训体系 针对新近大学生，公司提供新员工入职培训，为新员工快速融入企业打下了坚实的基础；在各车 间，基层实习与部门实习相互补充、相互促进，为优秀恒谊人的成长成才提供养分。 ②员工在职培养 伴随着员工不同的发展阶段，公司提供多种类型的培训：领导力提升培训和技能强化专项培训。 恒谊的员工发展通道可以分为横向与纵向两个维度。 纵向主要是通过职务晋升与职级晋升实现， 而横向则通过内部招聘及岗位轮换来达成。 ③晋升机会 公司为员工提供多条职业发展通道，总体上划分为技术、管理和营销三个序列。 |
